Sozialarbeiter/ Sozialpädagogen als
Abteilungsleitung in der Schulbegleitung
(m/w/d)
Ohne Führungserfahrung zum Top‒Job
Lassen Sie uns schauen, ob wir zueinander passen!
Die GFI – Gruppe
Top‒Arbeitgeber in Hessen, Rheinland‒Pfalz,
Baden‒Württemberg und NRW
Leidenschaftlich und engagiert bieten wir als junges Sozialunternehmen vielfältige Leistungen in den Bereichen der Kinder‒ und Jugendhilfe sowie der Eingliederungshilfe an. Bei uns finden Sozialarbeiter, Sozialpädagogen o.ä. (m/w/d) als Teamleitung in der Schulbegleitung einen Job mit Sinn in einer von Great Place to Work® zertifizierten Arbeitsplatzkultur.
Unsere Unternehmenskultur
Auf was wir Wert legen
Wertschätzung
Unser Schlüssel für Mitarbeiterzufriedenheit
Kommunikation auf Augenhöhe, regelmäßiger Austausch auf allen Ebenen, aktive Mitgestaltung und ein uneingeschränkter Vertrauensvorschuss sind unser Schlüssel für ein wertschätzendes Miteinander.
"Bester Arbeitgeber"
Dass wir uns diese Werte nicht nur auf die Fahne schreiben, sondern unsere gelebte Realität sind, zeigen unsere Top-Platzierungen bei den Auszeichungen durch Great Place to Work®.
Individuelle Karrierechancen
Horizontale & vertikale Weiterentwicklung
Wir bieten jedem Teammitglied individuelle Möglichkeiten der Weiterentwicklung durch sukzessive Verantwortungsübernahme. Durch unser intensives Mentoring, umfangreiche Schulungen und Führungskräfteworkshops kann alles im eigenen Tempo erlernt werden und jeder an das Ziel gelangen, das er anstrebt.
Erfolggeschichten bei der GFI
Sich innerhalb von 1-2 Jahren z.B. von der Abteilungsleitung zur Fachbereichs- oder gar Standortleitung weiterzuentwickeln, ist bei der GFI-Gruppe keine Seltenheit. Unsere Geschäftsführerin der GFI - Rhein-Neckar GmbH, Chiara Graca, ist hierfür nur ein Beispiel.
Dynamik & Flexibilität
Umfangreiche Freiräume in der täglichen Arbeit
Starre Strukturen und Bürokratie sind im sozialen Bereich häufig der Hemmschuh für flexibles Arbeiten und persönliches Vorankommen. Unsere Mitarbeitenden profitieren von Transparenz, eigenverantwortlichem Arbeiten mit hohen Remote‒Anteilen und viel Gestaltungsspielraum.
Durch Schnelligkeit zum Erfolg
Das schnelle Wachstum der GFI-Gruppe ist der beste Beweis für unsere pragmatische, flexible und dynamische Arbeitsweise. Durch zahlreiche Kontaktpunkte zwischen den Ebenene hat jeder die Möglichkeit, sich einzubringen, Dinge zu bewegen und zu verändern.
Ihre Benefits
Ausgezeichnete Arbeitsplatzkultur
zertifiziert durch Great Place to Work®
Entwicklungs-perspektiven
Von der Teamleitung bis zur Standortleitung in 2-4 Jahren
Life-Balance & Flexibilität
Selbstbestimmtes, zielorientiertes Flex-Arbeiten bei Leitungsthemen
Gesundheits-management
Firmenyoga, Jobrad-Leasing und Co.
Unvergessliche Firmenevents
Get (Inclusive)Together, Teambuildingevents u.v.m.
Zuschuss zum ÖPNV
monatliche Zuzahlung zum
Deutschlandticket
Mentoring & Weiterbildung
Onboarding durch Mentoring & min. 5 Fortbildungstage / Jahr
Attraktive Vergütung
TVöD zzgl. leistungsvariable Vergütung u.v.m.
Abteilungsleitung in der Schulbegleitung
Ihre Aufgaben
Team von bis zu 30 Personen führen
Ihre Aufgabe beinhaltet die wertschätzende und zielorientierte Anleitung und Führung eines Teams von bis zu 30 engagierten SchulbegleiterInnen. Dabei tragen Sie auch die fachliche Verantwortung für das pädagogische Angebot innerhalb Ihres Teams.
Sie koordinieren die Einsätze der TeamkollegInnen in der Schulbegleitung, leiten Teamsitzungen, führen Mitarbeitergespräche und sind verantwortlich für personalrelevante Verwaltungsaufgaben.
Sie erstellen Berichte und nehmen an Hilfeplan-/Gesamtplan-/Teilhabeplankonferenzen der betreuten KlientInnen teil.
Fallbesetzung und Mitarbeitergewinnung
Für die Fallanfragen der Ämter und Personensorgeberechtigten suchen Sie passende KandidatInnen aus unserem Bewerberpool, führen Bewerbungsgespräche und organisieren Hospitationstermine zum Kennenlernen zwischen zukünfitger Schulbegleitung und KlientInnen
Mitwirkung bei Planungs- und Konzeptaufgaben
Sie wirken mit bei Planungs-, Entwicklungs- und Konzeptaufgaben. Gerade auch bei Interesse an einer perspektivischen Weiterentwicklung zur Fachbereichsleitung ist dies ein wichtiger Bestandteil, um Sie auf den nächsten Karriereschritt vorzubereiten.
Netzwerkarbeit & Qualitätssicherung
Sie betreiben Netzwerkarbeit mit Schulen und Leistungsträgern und stellen unsere Qualitätsstandards sicher - für maximale Klientenzufriedenheit.
Ihr Profil
Sehr gut abgeschlossenes pädagogisches Master-Studium, z.B. Soziale Arbeit, Sozialpädagogik
Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen oder Menschen mit Behinderung
Streben nach Weiterentwicklung & danach, etwas bewegen zu können
Überzeugende Softskills runden Ihr Profil ab
Bewerbungsprozess
Der Weg zu Ihrem neuen Arbeitsplatz
1. Sichtung der Unterlagen
Bei uns lohnt sich die Zeit und Mühe, die Sie in Ihre Unterlagen stecken. Wir sichten diese mit großer Sorgfalt!
2. Kennenlernen
Das Kennenlernen findet in der Regel vor Ort, in Einzelfällen auch virtuell mit dem Fachbereichsleiter statt.
3. Hospitation
Zeigen Sie Ihr Können und lernen Sie unsere Arbeitsweise im Team bei einer Hospitation besser kennen.
4. Vertragsunterschrift
Nach der Hospitation setzen wir uns zeitnah zusammen & unterschreiben gemeinsam den Vertrag.
Ihre Zukunftsperspektiven
Perspektive für studierte Fachkräfte: Von der Teamleitung zur Standortleitung
Weiterentwicklung bei der GFI‒Gruppe
Karrierestufe 1: Teamleitung
Onboarding: Orientierung & "Learning by doing" (ca. 3 Monate)
Kennenlernen des Teams, Einweisung in die täglichen operativen und leitungsspezifischen Themen unter Anleitung Ihres/-r Mentors/-in und weitere Einarbeitung über unsere interne E-Learning-Plattform.
Qualifizierung: Führungskräfte-Workshops (nach ca. 4-6 Monaten)
Grundlagen zu den Themen Selbstführung, Führung von Mitarbeitenden und Rahmenbedingungen von erfolgreicher Führung (z.B. Führen auf Distanz)
Integration: Eigenverantwortliche Teamleitung (nach ca. 6-8 Monaten)
Selbständige Führung eines Teams von ca. 10 Personen, d.h. Koordination der Einsätze in der Schulbegleitung, Teamsitzungen leiten, Abwesenheiten verwalten etc.
Karrierestufe 2: Abteilungsleitung
Verantwortung für ein Team von ca. 30 Mitarbeitenden.
Zusätzlich zu den Themen aus der Ebene der Teamleitung kommen in der Rolle als Abteilungsleitung die Personalrekrutierung zur Fallbesetzung sowie Mitwirkungstätigkeiten bei konzeptionellen und strukturellen Themen hinzu. Die operativen Tätigkeiten spielen im Vergleich zur Teamleitung nur noch eine untergeordnete Rolle. Die Abteilungsleitung als Zwischenstufe zwischen Teamleitung und Fachbereichsleitung dient der intensiven Vorbereitung auf die nächsthöhere Karrierestufe.
Karrierestufe 3: Fachbereichsleitung
Verantwortung für ein Team von bis zu 50 Mitarbeitenden inkl. Umsatzbeteiligung.
Zusätzlich zu den Themen aus der Ebene der Abteilungsleitung gehören in der Rolle als Fachbereichsleitung z.B. Themen der Personalverwaltung, aktive Mitwirkung in der Konzeptionserstellung, bei der Verhandlungsführung und -vorbereitung sowie bei betriebswirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen zum Aufgabengebiet.
In dieser Position werden Sie intensiv auf die Übernahme eines eigenen Standortes als pädagogische und gesamtwirtschaftliche Leitung vorbereitet.
Karrierestufe 4: Standortleitung / Geschäftsführung
Verantwortung für ein Team von über 50 Mitarbeitenden inkl. Umsatzbeteiligung.
Der Standortleitung obliegt die alleinige Verantwortung und kontinuierliche Qualitätssicherung für das Leistungsangebot und der weitere Aufbau des Mitarbeiterstamms in Einklang mit den geplanten Wachstumszielen. Daneben zählt die Entwicklung einer vorausschauenden Wachstumsstrategie, die Mitwirkung bei Planungs- und Konzeptaufgaben sowie betriebswirtschaftliche und arbeitsrechtliche Leitungsthemen zum Tätikeitsfeld der Standortleitung.
Je nach Vorqualifikation ist auch die Übernahme der Geschäftsführung des Standortes möglich. Hierbei wird die gesamtwirtschaftliche Leitung und volle Verantwortung für o.g. Aufgaben sowie für die strategische Gesamtausrichtung des Standortes und die Umsatzentwicklung übernommen.
Der GFI ‒ Award
Zeichen für herausragendes Engagement
Mit dem GFI – Award zeichnen wir KollegInnen aus, die durch ihr überdurchschnittliches Engagement in ihrer Tätigkeit in besonderem Maße dafür Sorge getragen haben, dass Familien im Bereich der ambulanten Hilfen zur Erziehung oder Kinder mit Unterstützungsbedarfen im Bereich der Schulbegleitung durch die GFI unterstützt werden.
Stimmen aus dem Team
Das macht die Arbeit bei der GFI aus
Kontakt zur GFI-Gruppe
Jetzt Lebenslauf senden oder Frage stellen!
© 2025 GFI ‒ Verwaltungsgesellschaft mbH. Alle Rechte vorbehalten